Lương tối thiểu vùng năm 2027: Mức mới từ ngày 01/01/2027

Từ ngày 01/01/2027, mức lương tối thiểu vùng mới áp dụng theo Nghị định 399/2026/NĐ-CP. Mức lương được quy định theo tháng và giờ, tùy địa bàn làm việc thuộc vùng I, II, III hoặc IV.

Mức lương tối thiểu vùng năm 2027

Nghị định 399/2026/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu tháng và giờ như sau:

Vùng	Lương tối thiểu tháng	Lương tối thiểu giờ
Vùng I	5.700.000 đồng	27.400 đồng
Vùng II	5.080.000 đồng	24.400 đồng
Vùng III	4.450.000 đồng	21.400 đồng
Vùng IV	4.040.000 đồng	19.400 đồng

Mức lương thỏa thuận với người lao động không được thấp hơn mức tối thiểu áp dụng tại nơi làm việc. Người hưởng lương tháng phải được trả ít nhất mức tối thiểu tháng nếu làm đủ giờ bình thường và hoàn thành công việc đã thống nhất. Người hưởng lương theo giờ phải được trả ít nhất mức tối thiểu giờ.

Với người hưởng lương theo ngày, tuần, sản phẩm hoặc khoán theo khối lượng công việc, tiền lương tính theo tháng hoặc giờ cũng không được thấp hơn mức tối thiểu áp dụng.

Địa bàn áp dụng mức lương tối thiểu năm 2027

Vùng áp dụng được xác định theo địa bàn nơi người sử dụng lao động hoạt động, căn cứ danh mục tại phụ lục ban hành kèm Nghị định 399/2026/NĐ-CP. Nếu doanh nghiệp có đơn vị hoặc chi nhánh ở nhiều vùng, mỗi nơi áp dụng mức lương của vùng tương ứng với địa bàn đó.

Trường hợp khu công nghiệp, khu chế xuất hoặc các khu chức năng được nghị định quy định nằm trên địa bàn thuộc nhiều vùng, người sử dụng lao động áp dụng mức cao nhất trong các vùng đó. Người lao động và doanh nghiệp có thể tra cứu danh mục địa bàn áp dụng theo từng tỉnh, thành phố trong phụ lục của nghị định.

Lưu ý cho người lao động và doanh nghiệp

Người lao động cần kiểm tra địa bàn làm việc và mức lương hiện tại để đối chiếu với quy định mới. Không phải tất cả người lao động đều được tăng lương từ ngày 01/01/2027. Nếu mức lương theo công việc hoặc chức danh thấp hơn mức tối thiểu mới, doanh nghiệp phải điều chỉnh cho đúng quy định. Trường hợp mức lương đã cao hơn mức tối thiểu, việc tăng thêm sẽ phụ thuộc vào hợp đồng lao động và các thỏa thuận liên quan.

Đối với doanh nghiệp, cần rà soát hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và quy chế trả lương để áp dụng mức lương tối thiểu mới. Việc điều chỉnh không được làm cắt giảm các quyền lợi của người lao động như tiền lương làm thêm giờ, tiền lương làm việc ban đêm, chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật và các chế độ khác theo quy định. Những thỏa thuận có lợi hơn cho người lao động vẫn tiếp tục được thực hiện, trừ khi các bên có thỏa thuận khác.

Nghị định 399/2026/NĐ-CP có hiệu lực từ ngày 01/01/2027 và thay thế Nghị định 293/2025/NĐ-CP. Xem thông tin và văn bản Nghị định 399/2026/NĐ-CP trên Cổng văn bản Chính phủ.